Ausbildungsvergütung behinderter Menschen, Zuschüsse beantragen

• Allgemeine Informationen
• Zuständige Stelle
• Voraussetzungen
• Verfahrensablauf
• Erforderliche Unterlagen
• Frist/Dauer
• Kosten
• Rechtsgrundlage
• Freigabevermerk

Allgemeine Informationen

Antrag auf Gewährung von Zuschüssen zur Ausbildungsvergütung behinderter Menschen nach § 73 Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III)

Für die betriebliche Aus- oder Weiterbildung von Menschen mit Behinderung in Ausbildungsberufen können Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung gewährt werden, wenn die Aus- oder Weiterbildung sonst nicht möglich wäre.

Die Höhe der Zuschüsse beträgt

• bis zu 60 Prozent der monatlichen Ausbildungsvergütung für das letzte Ausbildungsjahr,
• bei schwerbehinderten Menschen (Grad der Behinderung von mindestens 50 Prozent) bis zu 80 Prozent.
• In begründeten Ausnahmefällen kann der Zuschuss auch bis zur vollen Höhe der Ausbildungsvergütung gezahlt werden.
• Der Zuschuss kann für die gesamte Zeit der Ausbildung gezahlt werden.

Hinweis: Bei der Übernahme von schwerbehinderten Menschen in ein Arbeitsverhältnis im Anschluss an die abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung kann für die Dauer von einem Jahr ein Eingliederungszuschuss in Höhe von bis zu 70 Prozent des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts erbracht werden, sofern während der Aus- oder Weiterbildung die oben genannten Zuschüsse gezahlt wurden.

Zuständige Stelle

Rehabilitationsträger, zum Beispiel die Bundesagentur für Arbeit

Voraussetzungen

Antragsberechtigte

• Unternehmen, die Menschen mit Behinderung beschäftigen

Weitere Voraussetzungen

• Abschluss eines Ausbildungsvertrages,
• Auszubildender beziehungsweise Auszubildende ist behindert oder schwerbehindert (Grad der Behinderung von mindestens 50),
• Aus- oder Weiterbildung ist ohne Förderung nicht erreichbar,
• Es besteht eine Eignung für den angestrebten Abschluss,
• Es erfolgt die Auszahlung einer Ausbildungsvergütung,
• Die Bundesagentur für Arbeit ist zuständiger Rehabilitationsträger.
• Bei Übernahme nach Aus- oder Weiterbildung:
  • Abschluss eines Arbeitsvertrages (versicherungspflichtige Beschäftigung),
  • das vorhergehende Ausbildungsverhältnis wurde ebenfalls gefördert.

Verfahrensablauf

• Den Zuschuss beantragen Sie als Arbeitgeber beziehungsweise als Arbeitgeberin bei der Bundesagentur für Arbeit; wenden Sie sich dazu an den Arbeitgeber-Service der für Sie zuständigen Agentur.
• Die Agentur für Arbeit entscheidet über die Förderung und zahlt den Zuschuss an Sie aus.

Erforderliche Unterlagen

Mit dem Antrag für Ausbildungsvergütung müssen Sie folgende Nachweise einreichen:

• Ausbildungs- oder Weiterbildungsvertrag (Kopie),
• Behinderung des Auszubildenden bzw. der Auszubildenden (Kopie der Gleichstellung oder des Behindertenausweises),
• Eintrag in das Verzeichnis der Ausbildungsverhältnisse.

Bei einem Antrag zum Eingliederungszuschuss sind folgende Nachweise erforderlich:

• Unterschriebener Arbeitsvertrag,
• Nachweis der abgeschlossenen Aus- oder Weiterbildung,
• Bescheid über den Grad der Behinderung (Kopie der Gleichstellung oder des Behindertenausweises).

Frist/Dauer

• Antragstellung (Ausbildungszuschuss): vor Beginn der Weiterbildung
• Zahlungsdauer: maximal bis zum Ende der Ausbildung
• Antragstellung (Eingliederungszuschuss): vor Aufnahme der Tätigkeit

Hinweis: Bei nachträglicher Beantragung kann ein Zuschuss frühestens ab dem Monat der Antragstellung gewährt werden.

Kosten

keine

Rechtsgrundlage

• § 50 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Leistungen an Arbeitgeber (für behinderte Menschen)
in Verbindung mit
• § 73 Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) – Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung behinderter und schwerbehinderter Menschen
• § 16 Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) - Leistungen zur Eingliederung

Freigabevermerk

Sächsische Staatskanzlei, Redaktion Amt24 (Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales). 19.07.2021